Více než 200 společností po celé Velké Británii se přihlásilo k trvalému čtyřdennímu pracovnímu týdnu bez ztráty mzdy, což představuje významný krok v boji za lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Všechny společnosti byly uznány jako trvale akreditovaní zaměstnavatelé se čtyřdenním pracovním týdnem v rámci akreditačního systému zaměstnavatelů nadace 4 Day Week Foundation. Tento krok se dotkne více než 5 000 zaměstnanců, od technologických firem po charitativní organizace, v čele s londýnskými společnostmi. Zastánci této politiky tvrdí, že tradiční pětidenní pracovní týden je zastaralý a nevyhovuje dnešní pracovní síle. Čtyřdenní pracovní týden podle nich nabízí zaměstnancům o 50 % více volného času, což podporuje šťastnější a plnohodnotnější život. S tím, jak tuto změnu přijímá stále více podniků, ji mnoho z nich považuje za atraktivní způsob, jak si udržet a najmout zaměstnance a také zvýšit produktivitu tím, že se zaměří na kvalitu před kvantitou. Tento posun je však v kontrastu s přísnějšími pravidly na pracovišti ve společnostech jako JPMorgan a Amazon, které trvají na celodenní docházce do kanceláře. Budou tedy ostatní země následovat příkladu Spojeného království a přetvořit pracovní vzorce?
Co si myslíte o modelu čtyřdenního pracovního týdne?
